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高川把人力資源視為企業(yè)發(fā)展和生存的第一資源，將努力奮斗、積極創(chuàng)造的各類人才視為公司價(jià)值創(chuàng)造的主體、將認(rèn)同并愿意踐行高川核心價(jià)值觀的員工視為公司最寶貴的財(cái)富。

共同的價(jià)值觀是我們對(duì)員工做出公正評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則，我們尊重人才的差異化并著重發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。高川通過多元化激勵(lì)模式，不斷激勵(lì)和發(fā)揮人才的骨干和帶頭作用，并從外部廣納英才，幫助更多的人才為客戶創(chuàng)造價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，將高川打造為人才夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。